Zum Abschluss dieses Kurses kannst du mit dieser Aufgabe testen, ob du das gelernte Wissen korrekt anwenden kannst. Schaffst du es die Aufgabe mit der Note 1 zu bestehen?
Aufgabenbeschreibung
1) Welches ist das frühstmögliche Datum, an dem das Arbeitsverhältnis enden kann?
a) Frau Meyer wurde am 01.06. eingestellt und hat nach ihrem Arbeitsvertrag eine Probezeit von 6 Monaten. Da sie sich wiederholt verspätet hat, teilt der Arbeitgeber ihr am 12.08. die Kündigung schriftlich, sowie mündlich mit.
b) Herr Wiedemann ist seit 5 Jahren im Betrieb angestellt und wird am 12.02. firstgerecht aus betrieblichen Gründen gekündigt.
c) Herr Bauer ist seit 8 Jahren im Betrieb angestellt. Am 22.10. erlangt der Arbeitgeber durch einen Kollegen von Herrn Bauer Kenntniss darüber, dass dieser seine letzte Krankheit vorgetäuscht hat, um Urlaub zu machen. Am 26.10. spricht der Arbeitgeber daraufhin eine außerordentliche Kündigung aus, welche dem Herrn Bauer am 27.10 schriftlich zugeht.
d) Frau Michel ist am 10.11. ordentlich gekündigt worden. Sie ist seit zweieinhalb Jahren im Betrieb beschäftigt.
2) Der Arbeitgeber muss aufgrund sinkender Umsatzzahlen einen Mitarbeiter entlassen. Es besteht die Auswahl zwischen:
- Jörg: 25 Jahre alt, Betriebsratsvorsitzender, seit 2 Jahren im Betrieb
- Bernd: 30 Jahre alt, Vollzeitkraft, seit 3 Jahren im Betrieb
- Hannelore: 60 Jahre alt, Teilzeitarbeitskraft, seit 20 Jahren im Betrieb
- Jenna: 50 Jahre alt, Vollzeitkraft mit Schwerbehinderung, seit 1 Jahr im Betrieb
Alle Arbeitskrafte verfügen über einen unbefristeten Vertrag. Wen muss der Arbeitgeber entlassen, um eine sozial gerechtfertigte Kündigung zu gewährleisten?
Aufgabe
Tipp für mobile Endgeräte: Um die Aufgaben besser bearbeiten zu können, empfehlen wir dir den horizontalen Modus deines Smartphones zu nutzen.
