Arbeitnehmerfreizügigkeit

Inhaltsverzeichnis

1. Wie ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU geregelt?
2. Welche Vorteile ergeben sich durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit für Unternehmen in der EU?
3. Wie ist die Regelung für Personen außerhalb der EU?
4. In welchem Vertrag wurde die Arbeitnehmerfreizügigkeit geregelt?

1. Wie ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU geregelt?

Die Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU ist durch die vier Grundfreiheiten des Binnenmarkts geregelt, die im Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) festgelegt sind. Die Arbeitnehmerfreizügigkeit ist Teil der Freizügigkeit von Personen und ermöglicht EU-Bürgern, in jedem Mitgliedsstaat der EU zu arbeiten und zu leben.

Das bedeutet, dass EU-Bürger das Recht haben, in jedem Mitgliedsstaat der EU eine Arbeit aufzunehmen, sich dort niederzulassen und dort zu arbeiten, ohne diskriminiert zu werden. Dies gilt auch für Staatsangehörige von Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), wie Norwegen, Island und Liechtenstein, sowie der Schweiz.

Die Arbeitnehmerfreizügigkeit umfasst auch das Recht auf Gleichbehandlung in Bezug auf Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit. EU-Bürger können auch ihre Familienangehörigen in den Mitgliedsstaat mitnehmen, in dem sie arbeiten, und haben das Recht, in ihrem Gastland dieselben sozialen Leistungen wie die Einheimischen zu erhalten.

Darüber hinaus können Arbeitnehmer aus Drittstaaten, die rechtmäßig in einem Mitgliedsstaat der EU beschäftigt sind, von diesem Mitgliedsstaat in ein anderes EU-Land entsandt werden, um dort vorübergehend zu arbeiten. In diesem Fall gilt jedoch eine Reihe von Bedingungen und Vorschriften, die sicherstellen sollen, dass die Arbeitsbedingungen und die soziale Sicherheit des Arbeitnehmers geschützt werden.

2. Welche Vorteile ergeben sich durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit für Unternehmen in der EU?

Durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit ergeben sich für Unternehmen in der EU mehrere Vorteile:

• Zugang zu einem größeren Arbeitsmarkt: Unternehmen haben Zugang zu einem größeren Arbeitsmarkt, da sie Arbeitskräfte aus allen Mitgliedsstaaten der EU rekrutieren können. Dies erhöht die Chance, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und kann den Bedarf an Arbeitskräften in Branchen mit einem Mangel an Fachkräften decken.

• Einfacher Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten: Unternehmen können leichter auf spezialisierte Fähigkeiten zugreifen, die in bestimmten Mitgliedsstaaten vorhanden sind. Dies kann dazu beitragen, Engpässe bei bestimmten Fähigkeiten oder Fertigkeiten zu überwinden, die in bestimmten Mitgliedsstaaten schwer zu finden sind.

• Flexibilität bei der Personalplanung: Arbeitnehmerfreizügigkeit ermöglicht es Unternehmen, schnell auf sich ändernde Arbeitsanforderungen zu reagieren. Sie können leichter Arbeitskräfte aus anderen Mitgliedsstaaten rekrutieren, wenn die Nachfrage steigt, und sie können auch Mitarbeiter in andere Mitgliedsstaaten entsenden, wenn sie in einem anderen Teil des Unternehmens benötigt werden.

• Kosteneffizienz: Unternehmen können durch die Rekrutierung von Arbeitskräften aus anderen Mitgliedsstaaten Kosteneinsparungen erzielen, da die Gehälter in einigen Mitgliedsstaaten niedriger sein können als in anderen. Dies kann dazu beitragen, die Kosten für Arbeitskräfte zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.

Insgesamt bietet die Arbeitnehmerfreizügigkeit für Unternehmen in der EU eine größere Flexibilität und eine größere Auswahl an Arbeitskräften, was ihnen hilft, effektiver auf die Bedürfnisse des Marktes zu reagieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

3. Wie ist die Regelung für Personen außerhalb der EU?

Damit eine ausländische Person Arbeit außerhalb der EU-Grenzen aufnehmen darf ist von dem Land in welchem die Arbeit erbracht wird eine Arbeitsgenehmigung (auch Arbeitserlaubnis genannt) erforderlich. Die Arbeitsgenehmigung ist wiederum auch eine Voraussetzung für Nicht-EU-Ausländer, die in vielen Ländern außerhalb der Europäischen Union (EU) arbeiten möchten.

In der Regel benötigen Ausländer eine Arbeitsgenehmigung, um in einem Drittland zu arbeiten. Eine solche Arbeitsgenehmigung ist normalerweise eine Genehmigung, die von den Einwanderungsbehörden des Gastlandes ausgestellt wird, und kann für einen begrenzten Zeitraum oder für eine bestimmte Art von Arbeit erteilt werden. Der Prozess für die Erteilung einer Arbeitsgenehmigung variiert von Land zu Land, kann aber oft eine Antragstellung, Nachweis von Fähigkeiten oder Qualifikationen, sowie Überprüfung der Einhaltung von Arbeitsmarkt- und Einwanderungsgesetzen umfassen.

Die Arbeitsgenehmigung schützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer, da sie sicherstellt, dass der ausländische Arbeitnehmer in dem Land legal arbeitet und den Gesetzen des Landes entspricht. Ein Arbeitnehmer ohne eine gültige Arbeitsgenehmigung kann im Gastland Probleme haben und sowohl rechtliche als auch arbeitsrechtliche Konsequenzen erfahren.

Insgesamt ist die Arbeitsgenehmigung ein wichtiger Schritt für Ausländer, die in Drittländern arbeiten möchten, um sicherzustellen, dass sie gesetzeskonform arbeiten und ihre Rechte und Interessen als Arbeitnehmer und Einwanderer schützen.

4. In welchem Vertrag wurde die Arbeitnehmerfreizügigkeit geregelt?

Artikel 45 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) regelt die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Europäischen Union. Im Einzelnen besagt der Artikel:

• Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie ihre Familienangehörigen haben das Recht, sich innerhalb der Union frei zu bewegen und aufzuhalten, um dort eine Beschäftigung auszuüben.
• Dieses Recht umfasst den Zugang zu Beschäftigung, die Bedingungen für die Beschäftigung und für die Arbeitsbedingungen sowie den Schutz gegenüber Entlassungen.
• Jeder Mitgliedsstaat darf den Zugang von Arbeitnehmern aus anderen Mitgliedsstaaten zu seinem Arbeitsmarkt nicht beschränken.
• Mitgliedsstaaten dürfen jedoch Beschränkungen für Arbeitnehmer aus anderen Mitgliedsstaaten einführen, wenn diese durch Gründe des öffentlichen Interesses gerechtfertigt sind, z. B. aufgrund von Arbeitnehmerschutz- oder öffentlicher Gesundheitsbedenken.
• Die EU kann Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der sozialen Sicherheit für Arbeitnehmer ergreifen.
• Die EU kann außerdem Maßnahmen zur Erleichterung der Anerkennung von beruflichen Qualifikationen ergreifen, um den Zugang von Arbeitnehmern zu Beschäftigungsmöglichkeiten in anderen Mitgliedsstaaten zu erleichtern.

Zusammenfassend regelt Artikel 45 AEUV das Recht auf Freizügigkeit für Arbeitnehmer in der EU und verpflichtet die Mitgliedsstaaten, den Zugang zu Beschäftigung für Arbeitnehmer aus anderen Mitgliedsstaaten zu erleichtern. Dies unterstützt die Schaffung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der sozialen Sicherheit für Arbeitnehmer in der EU.